Wijzigingen aan de Arbeidsovereenkomstenwet

Zoals we in een recente flashinfo aankondigden, waren er veranderingen op til in het kader van de arbeidsovereenkomsten.

Niet alleen heeft de wet van 20 maart 2023[1] een maximum gesteld aan de duur van de opzeggingstermijn in geval van ontslag door de werknemer, maar ook aan het gebruik van opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur, vervangingsovereenkomsten en overeenkomsten voor een duidelijk omschreven werk.

[1] Wet van 20 maart 2023 tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten met het oog op de beperking van de duur van opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten, B.S. 28 april 2023.